EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail), guide complet

Objectif et rôle dans les demandes de permis de travail

Le processus d'EIMT existe pour protéger les emplois canadiens tout en permettant aux employeurs de combler de véritables pénuries de main-d'œuvre avec des travailleurs étrangers. Avant que la plupart des travailleurs étrangers temporaires puissent présenter une demande de permis de travail, leur employeur potentiel doit faire une demande à EDSC et recevoir une EIMT positive pour ce poste spécifique. L'évaluation examine si l'employeur a déployé suffisamment d'efforts pour recruter des Canadiens en premier, si le salaire offert respecte les normes en vigueur et si les conditions de travail sont acceptables. Une EIMT positive comprend un numéro unique que le travailleur étranger utilise lorsqu'il présente sa demande de permis de travail auprès d'IRCC. L'employeur paie les frais de demande d'EIMT (actuellement 1 000 $ par poste pour la plupart des volets), et non le travailleur. Certains permis de travail sont dispensés d'EIMT en vertu d'accords internationaux comme l'ACEUM ou dans le cadre de programmes comme les mutations à l'intérieur d'une société, mais les permis propres à un employeur en exigent généralement une.

Le processus de demande d'EIMT pour les employeurs

Les employeurs soumettent les demandes d'EIMT directement à une unité spécialisée d'EDSC, et non par l'intermédiaire d'IRCC. La demande exige des renseignements détaillés sur l'entreprise, l'offre d'emploi, les efforts de recrutement et la façon dont le travailleur étranger a été identifié. Les employeurs doivent démontrer qu'ils ont annoncé le poste pendant au moins quatre semaines en utilisant au moins trois méthodes de recrutement différentes, y compris le Guichet-Emplois, et qu'aucun candidat canadien qualifié n'était disponible. Ils doivent fournir des copies des annonces, des résumés des candidatures reçues et les raisons pour lesquelles les candidats canadiens n'ont pas été embauchés. Le salaire offert doit être égal ou supérieur au salaire médian provincial ou territorial pour les postes à salaire élevé ou au salaire en vigueur pour la profession et la région. Les délais de traitement varient considérablement, de quelques semaines à plusieurs mois selon le volet, l'emplacement et le volume de demandes. Les portails clients de My Briefcase aident les praticiens à coordonner ce processus en recueillant de manière sécurisée les documents de l'employeur et en suivant les échéances de soumission.

Évaluations positives, neutres et négatives

EDSC rend l'une des trois décisions concernant une demande d'EIMT. Une EIMT positive signifie que le ministère a confirmé que l'embauche du travailleur étranger aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien, et l'employeur reçoit une lettre avec un numéro d'EIMT unique valide pour une période déterminée (généralement six mois pour que le travailleur présente une demande de permis de travail). Une évaluation neutre est rare et s'applique principalement à certains postes de gardien ou gardienne. Une EIMT négative signifie qu'EDSC a déterminé que l'embauche aurait un impact négatif, souvent parce que les efforts de recrutement étaient insuffisants, le salaire est trop bas ou des Canadiens étaient disponibles et qualifiés. Les employeurs peuvent présenter une nouvelle demande avec des renseignements corrigés ou interjeter appel dans des délais stricts s'ils croient que la décision a été prise par erreur. Le travailleur étranger ne peut pas présenter de demande de permis de travail avec une EIMT négative. Les professionnels de l'immigration devraient examiner attentivement les motifs de refus et évaluer si une nouvelle demande ou une voie dispensée d'EIMT est plus logique pour le client.

Catégories et volets spéciaux d'EIMT

Au-delà des volets standard des postes à salaire élevé et à bas salaire, plusieurs catégories spécialisées d'EIMT existent pour des situations spécifiques. Le Volet des talents mondiaux, qui fait partie du volet des postes à salaire élevé, offre un traitement plus rapide (généralement dans les deux semaines) pour les employeurs qui embauchent des travailleurs hautement qualifiés dans des professions désignées ou recommandés par un partenaire de recommandation reconnu. Les volets agricoles ont des exigences et des échéanciers uniques pour les travailleurs saisonniers. Les postes de gardien ou gardienne à domicile ont leurs propres critères, y compris un logement privé fourni par l'employeur. Le volet de la résidence permanente permet aux employeurs d'appuyer la demande de résidence permanente d'un travailleur étranger en démontrant que le poste est permanent et respecte des exigences spécifiques en matière de salaire et de compétences. Chaque catégorie a des formulaires, des frais et des règles de documentation distincts. Les praticiens qui gèrent plusieurs clients employeurs peuvent utiliser les pipelines de cas de My Briefcase pour suivre quel volet s'applique à chaque demande et s'assurer que les échéances sont respectées. Confirmez toujours les exigences actuelles de la catégorie sur le site Web d'EDSC, car les détails du programme changent périodiquement.

Considérations pratiques pour les professionnels de l'immigration

Lorsque vous conseillez des clients sur les demandes d'EIMT, évaluez d'abord si le poste nécessite vraiment un travailleur étranger ou si des voies dispensées d'EIMT existent. Expliquez aux clients employeurs que le processus d'EIMT est un investissement de temps, d'argent et d'efforts administratifs, et qu'EDSC examine les demandes de près. Établissez des attentes réalistes concernant les délais de traitement et la possibilité de refus. Assurez-vous que les employeurs comprennent leurs obligations une fois qu'une EIMT positive est délivrée, y compris la conformité aux salaires et aux conditions et les risques d'inspection. Pour le client travailleur étranger, expliquez qu'une EIMT positive ne garantit pas l'approbation du permis de travail; IRCC évalue toujours l'admissibilité, les qualifications et d'autres facteurs. Coordonnez efficacement la collecte de documents en utilisant des portails clients sécurisés et des listes de vérification pour recueillir les dossiers commerciaux de l'employeur, les preuves de recrutement et les détails de l'offre d'emploi. Les coffres de documents et les listes de vérification par étapes de My Briefcase aident à garder les dossiers de l'employeur et du travailleur organisés et à s'assurer que rien n'est oublié avant la soumission. Restez toujours à jour avec les changements de programme en surveillant les mises à jour d'EDSC et d'IRCC, car les politiques concernant les plafonds, les salaires et les priorités évoluent en réponse aux conditions du marché du travail.

Questions fréquentes