Facteur d'intégration au marché du travail dans le SCG d'Entrée express
Mis à jour le 19 octobre 2026
Qu'est-ce que le facteur d'intégration au marché du travail dans le SCG?
Le facteur d'intégration au marché du travail est un nouveau composant du Système de classement global qui accorde jusqu'à 50 points SCG supplémentaires aux candidats d'Entrée express ayant une expérience de travail canadienne, des titres de compétences canadiens et une capacité dans les deux langues officielles, l'anglais et le français. Introduit le 3 novembre 2026, il reconnaît les candidats qui ont déjà commencé à s'intégrer au marché du travail canadien et démontre leur capacité à contribuer économiquement.
Labour Market Integration factor: Le facteur d'intégration au marché du travail est un composant de notation du SCG qui accorde aux candidats jusqu'à 50 points pour la combinaison d'une expérience de travail et de titres de compétences canadiens avec une solide maîtrise des langues officielles.
Comprendre le facteur d'intégration au marché du travail
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a ajouté ce facteur au SCG le 3 novembre 2026, dans le cadre de réformes plus larges d'Entrée express. Le facteur évalue dans quelle mesure les candidats se sont déjà intégrés à la société canadienne et au marché du travail avant de présenter une demande de résidence permanente. Il examine trois éléments principaux ensemble : une expérience de travail canadienne valide, des titres de compétences canadiens et une capacité démontrée dans les deux langues officielles du Canada. Contrairement à d'autres facteurs du SCG qui notent les éléments séparément, ce facteur récompense la combinaison de ces attributs. Les praticiens doivent comprendre que les clients ne peuvent pas simplement ajouter ces points en plus des scores existants pour les mêmes titres de compétences; le calcul fonctionne différemment. Les 50 points maximum peuvent considérablement améliorer la position concurrentielle d'un candidat dans les rondes d'invitations d'Entrée express.
Pourquoi IRCC a introduit ce facteur
Les recherches d'IRCC ont montré que les immigrants ayant une expérience et des titres de compétences canadiens s'établissent plus rapidement et obtiennent de meilleurs résultats économiques. Ils ont tendance à trouver un emploi plus rapidement, à gagner des salaires plus élevés plus tôt et à rester au Canada à long terme. Le facteur reconnaît également la capacité bilingue comme précieuse pour l'intégration dans les régions et secteurs canadiens. En récompensant ces combinaisons, IRCC vise à sélectionner des candidats qui feront une transition en douceur vers la résidence permanente et contribueront immédiatement à l'économie.
En quoi il diffère des autres points du SCG
Le facteur d'intégration au marché du travail n'est pas simplement des points supplémentaires pour des éléments déjà comptés ailleurs dans le SCG. Il utilise plutôt une matrice qui évalue l'interaction entre l'expérience canadienne, les titres de compétences et la capacité linguistique. Un candidat reçoit des points au titre de ce facteur seulement lorsque des combinaisons spécifiques sont présentes. Cela signifie que les praticiens doivent évaluer le profil de chaque client avec soin en utilisant l'outil SCG mis à jour ou une plateforme comme My Briefcase, qui inclut le calculateur d'intégration au marché du travail dans le cadre de sa mise à jour du SCG de novembre 2026.
Exigences d'admissibilité et combinaisons
Pour obtenir des points au titre de ce facteur, les candidats doivent détenir au moins un an d'expérience de travail canadienne qualifiée dans des professions CNP FEER 0, 1, 2 ou 3 acquise avec un permis de travail valide. Ils ont également besoin d'un titre de compétences postsecondaire canadien, ce qui comprend les diplômes ou certificats d'établissements canadiens reconnus. La troisième exigence concerne la maîtrise linguistique : les candidats doivent avoir des résultats montrant un NLC 7 ou plus en anglais et un NCLC 7 ou plus en français, tous deux issus de tests passés dans la période de validité. Tous les candidats ayant une expérience canadienne ne seront pas admissibles. Par exemple, une personne ayant une expérience de travail canadienne mais seulement des scores en anglais ne recevra pas ces points. De même, un candidat ayant un diplôme canadien mais aucune expérience de travail canadienne ne répond pas aux critères.
Exigences relatives à l'expérience de travail canadienne
L'expérience de travail doit être acquise légalement au Canada en vertu d'un permis de travail valide. Elle doit être dans une profession qualifiée, ce qui signifie les catégories CNP FEER 0, 1, 2 ou 3. L'expérience doit totaliser au moins un an, ce qui équivaut à 1 560 heures de travail à temps plein ou l'équivalent en heures à temps partiel. Les stages coop, les heures travaillées pendant les études à temps plein sans autorisation et le travail bénévole ne comptent pas. Les praticiens doivent vérifier les périodes de validité des permis de travail et s'assurer que l'expérience est correctement documentée.
Règles relatives aux titres de compétences canadiens
Le titre de compétences doit provenir d'un établissement postsecondaire canadien reconnu, y compris les collèges, les universités et certaines écoles de métiers. Il peut s'agir d'un programme menant à un diplôme ou à un certificat. Pour les titres de compétences obtenus au Québec, les établissements anglophones et francophones comptent tous deux. Le candidat n'a pas besoin d'une évaluation des diplômes d'études pour ce titre de compétences canadien, mais les titres de compétences étrangers nécessitent toujours une EDE s'ils sont réclamés ailleurs dans le SCG. My Briefcase suit les titres de compétences canadiens et étrangers dans les profils des clients pour garantir des calculs SCG précis.
Attribution de points et matrice de notation
Le facteur utilise un système de points à plusieurs niveaux qui récompense plus généreusement les combinaisons plus solides. Les candidats qui atteignent le seuil de base d'un an d'expérience de travail canadienne, d'un titre de compétences canadien et d'un NLC 7 en anglais plus un NCLC 7 en français reçoivent un nombre de points de base. Des scores linguistiques plus élevés, en particulier un NLC 9 ou plus en anglais combiné à un NCLC 9 ou plus en français, rapportent plus de points. Une expérience de travail canadienne plus longue, en particulier trois ans ou plus, augmente également le score. La matrice exacte est disponible sur le site Web d'IRCC et est intégrée dans les calculateurs SCG mis à jour. Les praticiens devraient recalculer les scores SCG des clients existants qui pourraient maintenant être admissibles à ces points supplémentaires, car de nombreux candidats ayant une expérience canadienne n'avaient pas auparavant maximisé leur potentiel bilingue.
Points maximum et impact concurrentiel
Les 50 points maximum au titre de ce facteur peuvent déplacer un candidat considérablement plus haut dans le bassin d'Entrée express. Pour mettre en contexte, 50 points équivalent à avoir un frère ou une sœur au Canada, à avoir une nomination provinciale de certains volets ou à ajouter une expérience de travail significative. Les candidats se situant dans les bas 470 pourraient passer dans les hauts 480, améliorant considérablement les perspectives de ronde d'invitations. Les praticiens devraient conseiller les clients sur la question de savoir si investir dans une formation en français pourrait débloquer ces points, en particulier pour ceux qui détiennent déjà des titres de compétences et une expérience canadiens.
Scénarios de notation courants
Un candidat avec un an d'expérience canadienne, un baccalauréat canadien, un NLC 9 en anglais et un NCLC 7 en français pourrait recevoir 25 points. Le même candidat avec un NCLC 9 en français pourrait recevoir 40 points. Un candidat avec trois ans d'expérience canadienne, une maîtrise canadienne, un NLC 10 en anglais et un NCLC 10 en français recevrait les 50 points complets. Chaque combinaison est unique, les praticiens doivent donc calculer avec soin plutôt que d'estimer.
Conseils stratégiques pour les praticiens et les clients
Les praticiens devraient immédiatement réévaluer les scores SCG des clients ayant une expérience de travail et des titres de compétences canadiens, en particulier ceux qui n'ont jamais passé un test de langue française ou qui ont obtenu un score inférieur à NLC 7 en anglais. De nombreux candidats ont ignoré le français parce qu'il n'était pas requis, mais le facteur d'intégration au marché du travail change ce calcul de manière significative. Même une capacité modérée en français offre maintenant des gains SCG substantiels lorsqu'elle est combinée à une expérience canadienne. Conseillez les clients sur des échéanciers réalistes pour l'étude et les tests de français. Les tests TEF Canada et TCF Canada sont disponibles partout au Canada et à l'international. Certains candidats pourraient atteindre un NCLC 7 en français dans les six mois d'études à temps partiel, tandis que d'autres pourraient avoir besoin de plus de temps. My Briefcase aide les praticiens à suivre les progrès des clients vers les objectifs linguistiques avec des rappels de tâches et un suivi des jalons dans chaque dossier.
Quand recommander une formation en langue française
Les clients qui sont déjà proches des seuils de ronde d'invitations typiques, qui ont une expérience et des titres de compétences canadiens, mais qui manquent de français devraient fortement envisager une formation en français. Ceux ayant des scores dans les moyens à hauts 460 sont des candidats idéaux, car 25 à 50 points supplémentaires les rendraient très concurrentiels. Les clients qui travaillent déjà au Canada ont l'avantage du temps et un accès potentiel à des programmes de langue soutenus par l'employeur ou à des services d'établissement. Les candidats plus jeunes avec des échéanciers plus longs peuvent en bénéficier le plus, mais même les candidats plus âgés peuvent atteindre une maîtrise fonctionnelle du français.
Documenter et mettre à jour les profils correctement
Une fois qu'un client a terminé un test de langue française et répond au seuil, il doit mettre à jour son profil Entrée express immédiatement. IRCC recalcule automatiquement les scores SCG lorsque des résultats de test valides sont ajoutés. Assurez-vous que les clients comprennent que les résultats des tests en anglais et en français doivent être valides au moment de la mise à jour du profil et de l'invitation. Les praticiens utilisant My Briefcase peuvent définir des rappels de compte à rebours de 60 jours pour surveiller les dates d'expiration des tests et inciter à repasser les tests si nécessaire avant l'expiration des documents clés.
Pièges courants et considérations de conformité
Une erreur fréquente concerne les candidats qui surestiment leur admissibilité à ce facteur. Simplement avoir visité le Canada, étudié l'anglais au Canada sans terminer un titre de compétences ou travaillé au Canada sans autorisation appropriée ne qualifie pas. L'expérience de travail doit être légale, qualifiée et documentée. Les titres de compétences doivent être terminés et vérifiables. Les résultats des tests de langue doivent provenir d'organismes de test approuvés et être dans la période de validité, qui est de deux ans à compter de la date du test. Une autre erreur est de ne pas mettre à jour le profil Entrée express après avoir obtenu de nouvelles qualifications. Si un candidat termine un test de français après avoir créé son profil, il doit mettre à jour manuellement le profil pour déclencher le recalcul du SCG. IRCC ne surveille pas automatiquement les nouveaux titres de compétences. Les praticiens devraient également mettre en garde les clients contre la fausse déclaration de titres de compétences ou d'expérience, car cela peut entraîner des conclusions de fausses déclarations, des annulations de profil et des interdictions de cinq ans de présenter une demande. Conservez une documentation complète, y compris des lettres de référence de travail, des talons de paie, des T4, des certificats de diplôme et des relevés de notes pour chaque titre de compétences réclamé. Ces documents seront essentiels si IRCC demande une vérification supplémentaire après une invitation.
Questions fréquentes
Puis-je obtenir des points d'intégration au marché du travail avec seulement des scores de langue anglaise?
Non, vous devez avoir des résultats de test valides montrant au moins un NLC 7 en anglais et un NCLC 7 en français pour être admissible à des points au titre de ce facteur. Les scores en anglais seulement ne rapporteront pas de points d'intégration au marché du travail, même si vous avez une expérience de travail et des titres de compétences canadiens. Les deux langues officielles sont requises.
L'expérience de travail coop de mes études canadiennes compte-t-elle pour les points d'intégration au marché du travail?
L'expérience de travail coop acquise dans le cadre de votre programme d'études ne compte généralement pas comme expérience de travail canadienne qualifiée aux fins du SCG. L'expérience de travail doit être acquise en vertu d'un permis de travail postdiplôme ou autre permis de travail valide après avoir terminé vos études, dans une profession qualifiée CNP FEER 0, 1, 2 ou 3.
Si j'ai déjà 500 points SCG, les points d'intégration au marché du travail m'aideront-ils?
Les candidats au-dessus des seuils de ronde d'invitations récents peuvent ne pas voir d'avantage pratique immédiat de points supplémentaires, mais des scores plus élevés peuvent fournir une marge de manœuvre si les tendances de ronde d'invitations changent ou si vous avez besoin de temps pour rassembler des documents après avoir reçu une invitation. De plus, les rondes d'invitations par catégorie peuvent avoir des seuils différents où les points supplémentaires comptent.
À quelle vitesse puis-je améliorer mon français pour être admissible à ces points?
L'échéancier dépend de votre point de départ et de l'intensité de vos études. Certains candidats ayant une exposition préalable au français atteignent un NCLC 7 dans les six à douze mois d'études et de pratique à temps partiel concentrées. D'autres ont besoin de plus de temps. Envisagez de travailler avec une école de langues ou un tuteur familier avec les formats de test TEF Canada ou TCF Canada pour vous améliorer efficacement.
Information générale pour les professionnels de l'immigration, et non un avis juridique. Les règles d'IRCC changent; vérifiez toujours sur canada.ca.
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My Briefcase automatise les échéanciers, les listes de documents, la préparation et le pré-remplissage des formulaires d'IRCC et la facturation.
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